Долго думаю над феноменом мидлов (специалистов среднего уровня), которые не стремятся становиться ведущими. В этом тексте представлю спорный результат своих размышлений...
Всю свою карьеру мучительно размышлял, надо оно мне или нет. Все это дополнительное обучение, онлайн-курсы и даже официальные документы, подтверждающие знания. А еще почему-то популярны походы на собеседования не с целью трудоустройства, а просто, чтобы держать себя в тонусе. В этой заметке попробую убедить вас, мои дорогие читатели, в своем текущем мнении. С полным пониманием, что многие продолжат выбрасывать свои деньги и свое время на ветер...
Только что съездил в командировку. Показывал свою систему внутреннего электронного документооборота. Как обычно, столкнулся с противодействием рядовых сотрудников...
Замечаю, что современные руководители очень спокойно относятся к кадровым перестановкам. Ну ладно, попрыгунчики сваливают, тут переживать действительно не стоит. Но ситуация, когда человек не подошел - это проблема. И причина этой проблемы чаще всего - руководитель...
Нравится мне термин написанный в заголовке. Даже было считал себя его автором, но нет, в кавычках он успешно гуглится. Ну и на какую же проблему современности старый ворчун решил замахнуться на этот раз? Попрыгунчиками мы с поисковиками называем сотрудников, которые работают на одном месте не более года и независимо от результатов без какого-либо сожаления уходят в закат. Вообще, давно и долго над этим размышляю, но к написанию статьи меня подтолкнул совсем неожиданный случай...
Сегодня хочу поделиться одной странностью трудоустройства сотрудников моей профессии (программист 1С). Может это только у меня так, может другим везет больше - не знаю. Но годы летят как птицы, а на собеседованиях продолжается одно и то же...
Поговорим сегодня об этой важной теме. Состоявшимся людям мои размышления могут показаться банальщиной. Тем удивительнее, что многие с удовольствием идут по граблям...
Почему важен опыт? Чем опытный сотрудник лучше неопытного? Давайте попробуем разобраться на конкретном примере...
Чемпионат в Катаре и особенно финальный матч запомнятся навсегда. Это вам не скучнейшие 0-0 в 1994. И не Фурия Роха в 2010, которой почему-то принято восхищаться, хотя все свои матчи в плей-офф она выиграла с грандиозным счетом 1-0. Франция же потерпела третье великое поражение. Но самое удивительное, что провалы, а особенно обидные или случившиеся в бескомпромиссной борьбе гораздо важнее побед...
У читателей возникают вопросы, когда пишу заметки о руководстве и трудоустройстве с обеих сторон баррикад, на какой опыт опираюсь... Может я вообще фирма (ИП) и поэтому мои советы мало чем помогут обычным офисным работникам. Поэтому попробую кратко рассказать о своей карьере...