Поговорим сегодня об этой важной теме. Состоявшимся людям мои размышления могут показаться банальщиной. Тем удивительнее, что многие с удовольствием идут по граблям...
Почему важен опыт? Чем опытный сотрудник лучше неопытного? Давайте попробуем разобраться на конкретном примере...
Чемпионат в Катаре и особенно финальный матч запомнятся навсегда. Это вам не скучнейшие 0-0 в 1994. И не Фурия Роха в 2010, которой почему-то принято восхищаться, хотя все свои матчи в плей-офф она выиграла с грандиозным счетом 1-0. Франция же потерпела третье великое поражение. Но самое удивительное, что провалы, а особенно обидные или случившиеся в бескомпромиссной борьбе гораздо важнее побед...
У читателей возникают вопросы, когда пишу заметки о руководстве и трудоустройстве с обеих сторон баррикад, на какой опыт опираюсь... Может я вообще фирма (ИП) и поэтому мои советы мало чем помогут обычным офисным работникам. Поэтому попробую кратко рассказать о своей карьере...
Очень спорный момент, но когда в прошлый раз искал себе новый проект (новую работу), стал специально опаздывать на собеседования минут на 10. Для проверки...
Ранее писал о проблемных работодателях. Но находясь с другой стороны баррикад, тоже встречался с интересными случаями...
Всегда считал, что большинство людей недолюбливают ЕГЭ. В лучшем случае относятся к этому феномену, как к чему-то посредственному, но к сожалению безальтернативному. Похожее отношение у обывателей к демократии и политике вообще. Справедливости конечно же не добиться, но ничего более разумного пока не придумано. А на днях посмотрел интервью с Анатолием Вассерманом, в котором он ЕГЭ неожиданно хвалил...
В начале нулевых было интересное время, когда компьютерные учетные системы на платформе 1С уже развились до серьезного уровня, а связь в городах, не являющихся столицами и региональными центрами оставляла желать лучшего. Чтобы обслуживать филиалы в части информационных технологий, приходилось постоянно ездить в командировки...
Мне посчастливилось получать высшее образование в Красноярском аэрокосмическом университете имени академика Решетнева (название много раз менялось). Повезло учиться у настоящих Преподавателей (именно так, с большой буквы). Кроме постоянных, бывало лекции давали приглашенные, работа которых была реально связана с космосом...
Да простят меня HR-менеджеры, но я считаю их значимость сильно преувеличенной. Вот например вы собрались создать семью. Ну и наймите специалиста, который будет подыскивать вам пару, проверять перед вами, все ли в порядке (сарказм) и только потом рекомендовать рассмотреть найденную кандидатуру. Нет же, вы норовите поиск и выбор суженого (суженой) осуществлять самостоятельно. Но при этом почему-то принято, что людей в вашу команду подбираете не вы, а кто-то другой...