Список важных заметок по мнению автора...

Просто для истории, в этот осенний день, в это чрезвычайно неспокойное время у моего блога стало полторы тысячи подписчиков...

Если ты не знаешь что делать, делай хоть что-то.

В этом месяце меня два раза разбудили в 5 утра. Людям из родного сибирского часового пояса требовалась срочная помощь программиста. Потому что государство в непростой текущей обстановке не нашло ничего лучше, кроме как продолжить развитие маркировки и как всегда не без нареканий. В этой заметке попробую без лишних технических терминов порассуждать о разработке крупных информационных систем. Вдруг это кому-нибудь покажется интересным...

Сегодня день программиста. Но почему-то я решил не столько поздравить коллег, сколько рассказать о нашей нелегкой профессии. О неожиданной популярности, о сложности и к сожалению о не совсем правильном развитии...

Ранее писал о проблемных работодателях. Но находясь с другой стороны баррикад, тоже встречался с интересными случаями...

Всегда считал, что большинство людей недолюбливают ЕГЭ. В лучшем случае относятся к этому феномену, как к чему-то посредственному, но к сожалению безальтернативному. Похожее отношение у обывателей к демократии и политике вообще. Справедливости конечно же не добиться, но ничего более разумного пока не придумано. А на днях посмотрел интервью с Анатолием Вассерманом, в котором он ЕГЭ неожиданно хвалил...

Привет! Догадываюсь, что примерно половина читателей не верит моим заметкам, в которых призываю помогать людям и делать больше, чем от тебя ждут. "На самом деле, мир устроен совсем по другому и эти советы не работают" - так и слышится возражение современников. Да это понятно, что жизнь очень непростая штука и справедливость мироустройства вызывает большие вопросы, но ведь хочется, чтобы стало лучше...

Сотрудники не должны знать зарплату друг друга. Это очень распространенное мнение доносится до нас из многочисленных книг по менеджменту, статей в блогах и роликов на ютубе. На практике, мы устраиваемся на одну, другую, третью работу и там то же самое, требование не раскрывать свою зарплату. Самое интересное, что часто руководители, являющиеся адептами этого принципа, привыкшие разделять и властвовать в среде своих подчиненных, одновременно высказываются о сомнительности излишнего авторитаризма в руководстве страны. Как два этих подхода уживаются в одной голове, непонятно...

"Поступай с другими так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой" - золотое правило нравственности, авторство и осмысление которого приписывают нескольким источникам, от Библии до философа Иммануила Канта. Проблема в том, что многие люди этот принцип не соблюдают. Поэтому на практике необходим немного измененный, уточненный подход...

В прошлой заметке о руководстве присутствует некоторая недосказанность. И это сделано намеренно. Не только для того, чтобы сократить текст. Мне хотелось, чтобы читатели вспомнили собственные примеры о лидерах и диспетчерах. А главное, я не раскрыл тему, что делать, если диспетчеризация все-таки нужна. Поэтому необходима еще одна, уточняющая статья...