Менеджмент
December 17, 2021

Доверие

Приближаются новогодние праздники, самое время поговорить об алкоголе. А тут как раз вспомнилась подходящая история...

Как-то главный бухгалтер (Татьяна Михайловна) попросила меня вечером обновить бухгалтерскую базу. Необходимо отметить, что в конфигурации были сделаны доработки, в том числе внешними исполнителями, то есть, чтобы ничего не стерлось, обновление требовало внимания. "Сегодня после работы иду в гости и вечером буду пьяный" - попытался отмазаться я. "Ну так какие проблемы, обнови пьяный" - логично парировала Татьяна Михайловна. Она знала, что я ничего не испорчу, а я знал, что раз она просит, значит, это действительно нужно. В общем, пришлось постараться, но все закончилось хорошо.

О чем собственно эта заметка? Она вовсе не о пользе или вреде алкоголя, ни о том можно или нельзя работать в состоянии опьянения и скажется ли это на результате. Заметка о том, что у людей работающих вместе должны быть доверительные отношения. Схема когда заказчик только и делает, что строго следит за сроками в списке задач, а исполнитель в конце рабочего дня нервно поглядывает на часы, мечтая поскорее смыться домой не работает совсем, никогда и нигде. Рабочие отношения должны быть такими, чтобы у людей было искреннее желание работать хорошо во благо общего дела. Одна из главных задач руководителей - построить именно такие доверительные отношения в коллективе.

←104 | заметка 105 | 106→